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对谈HRD:35+职业危机如何顺利度过?

HR实名俱乐部  · 公众号  · 职场  · 2024-10-30 21:22

主要观点总结

本文是关于实战会员采访HRD苏苏的访谈内容,涉及苏苏从传统行业到互联网,再到初创公司做HRD的职业经历,以及关于焦虑、跳槽、AI时代的看法等关键点。

关键观点总结

关键观点1: 关于实战会员采访内容

采访主要围绕苏苏的职业经历、焦虑处理、跳槽决策、AI时代的看法等展开,涉及传统行业与互联网行业的对比,以及个人职业危机的应对等。

关键观点2: 关于苏苏的职业经历

苏苏先在传统行业从事人力资源工作,后进入互联网大厂担任BP head,现在是一家初创公司的HRD。她的经历展示了从传统产业到互联网,再到初创公司的职业转变过程。

关键观点3: 关于焦虑的处理

苏苏在职业生涯中遇到过两次职业危机,她通过自我消化焦虑、自我学习和与家人沟通的方式应对。她认为只有当能力和年龄不匹配时才会感到焦虑,而在每个阶段都要考虑自己的定位和成长。

关键观点4: 关于AI时代的看法

苏苏认为AI时代的人力资源岗位仍然重要且充满机会。AI不仅是搜索工具,更是工作助手。人力资源岗位上的工作很多不能被AI替代,因为组织是由人构成的,需要跟人打交道并促进合作。重要的是要与时俱进去学习,了解AI时代不可被替代的工作内容。


文章预览

最近,应「实战会员」需求,我们密集的采访HRD们,听一听HRD亲自说,如何才能成为HRD,现阶段做HR有什么新要求,如何成为真正业务型的HR。 欢迎各位加入实战会员,收听全部内容。 本次采访的主角是 HR实名俱乐部的老朋友苏苏。 在 传统行业人力资源工作10年后,35岁闯进互联网转型做BP到大厂做HRBP head, 在互联网行业热潮消退, 在个人职业第二次危机,她离开互联网,杀到一家工程机械行业的初创公司做HRD。 下面是采访节选,更多内容请回看 VOL.5「会员圆桌」从BP小白到京东HRBPhead,和后续实战会员的专场分享 。 (左一是苏苏,左二是裙子) 嘉宾核心观点👇 1、关于焦虑 : 只有当你的能力和你的年龄不匹配的时候,才是你最焦虑的时候。 ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 2、关于跳槽 : 只有你从原来的这个山下来,你才有可能去爬另一座更高的 ………………………………

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