主要观点总结
本文是关于实战会员采访HRD苏苏的访谈内容，涉及苏苏从传统行业到互联网，再到初创公司做HRD的职业经历，以及关于焦虑、跳槽、AI时代的看法等关键点。
关键观点总结
关键观点1: 关于实战会员采访内容
采访主要围绕苏苏的职业经历、焦虑处理、跳槽决策、AI时代的看法等展开，涉及传统行业与互联网行业的对比，以及个人职业危机的应对等。
关键观点2: 关于苏苏的职业经历
苏苏先在传统行业从事人力资源工作，后进入互联网大厂担任BP head，现在是一家初创公司的HRD。她的经历展示了从传统产业到互联网，再到初创公司的职业转变过程。
关键观点3: 关于焦虑的处理
苏苏在职业生涯中遇到过两次职业危机，她通过自我消化焦虑、自我学习和与家人沟通的方式应对。她认为只有当能力和年龄不匹配时才会感到焦虑，而在每个阶段都要考虑自己的定位和成长。
关键观点4: 关于AI时代的看法
苏苏认为AI时代的人力资源岗位仍然重要且充满机会。AI不仅是搜索工具，更是工作助手。人力资源岗位上的工作很多不能被AI替代，因为组织是由人构成的，需要跟人打交道并促进合作。重要的是要与时俱进去学习，了解AI时代不可被替代的工作内容。
文章预览
最近，应「实战会员」需求，我们密集的采访HRD们，听一听HRD亲自说，如何才能成为HRD，现阶段做HR有什么新要求，如何成为真正业务型的HR。 欢迎各位加入实战会员，收听全部内容。 本次采访的主角是 HR实名俱乐部的老朋友苏苏。 在 传统行业人力资源工作10年后，35岁闯进互联网转型做BP到大厂做HRBP head， 在互联网行业热潮消退， 在个人职业第二次危机，她离开互联网，杀到一家工程机械行业的初创公司做HRD。 下面是采访节选，更多内容请回看 VOL.5「会员圆桌」从BP小白到京东HRBPhead，和后续实战会员的专场分享 。 （左一是苏苏，左二是裙子） 嘉宾核心观点👇 1、关于焦虑 ： 只有当你的能力和你的年龄不匹配的时候，才是你最焦虑的时候。 2、关于跳槽 ： 只有你从原来的这个山下来，你才有可能去爬另一座更高的
………………………………
