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你好呀，这里是科研职场说。 近日，宁夏一所二级甲等医院引起了广泛讨论，原因是科室引进了一位来自江苏某大型三甲医院的肾脏内科主任。引进该主任本应带来新鲜的医疗知识和发展机会，但实际情况却令人失望。 这位已有五十多岁的主任医师学历仅为本科，尽管已在医院工作半年多，却被科室医生纷纷指责行动迟缓、工作效率低，还常常发脾气。相比之下，科室的小主治医生显得更加高效出色。 这种不对等现象让一些医生愤怒，希望让位给真正有能力的人。这一事件，也揭示了中国现行职称制度的某些弊端。 职称与临床水平的脱节 当前中国医生职称体系分为住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师四个层级，理论上职称越高，临床诊疗能力应越强。 然而，事实证明，职称并不能完全代表医生的实际临床水平，原因在于现行的职称评
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