主要观点总结
京东宣布调薪及校招计划。核心岗位薪酬上调不低于20%，校招入职的京东采销可享受全年薪酬结构，年终奖高达月薪的八倍。京东开启大规模校招，提供实习生岗位。同时，京东已完成公寓建设规划，为校招生提供公寓住宿。这是京东半年内第二次调薪。
关键观点总结
关键观点1: 调薪计划
京东上调核心岗位薪酬，调薪幅度根据岗位不同有所不同，如算法岗平均起薪涨幅超75%，硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。京东已经开启第二轮调薪计划，此次调薪后一线采销人员的薪酬涨幅显著。
关键观点2: 大规模校招计划
京东开放超1万个校招岗位用于招募新员工和实习生，为他们提供良好的薪酬福利，希望鼓励年轻人积极投身电商行业。此外，京东还提供公寓住宿福利吸引更多校招生。
关键观点3: 公司策略的持续性调整
随着涨薪举措的公布和京东各项数据向好的态势下，表明公司仍在继续调整战略以适应市场需求。刘强东表示将关注公司业务架构和员工收入的调整，并且要求员工成为行业最一流的员工。
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2024.09. 02 本文字数：743，阅读时长大约2分钟 9月2日，京东在官微表示，京东2025届校招生岗位薪酬将全面上调。其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。另外还有上不封顶的Big Boss激励，业绩越好激励越多。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超 50%。 同时，京东还宣布，开启行业最大规模校招，本次校招开放了1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位。 京东还提到，“京东青年城”已完成一期项目封顶，2027 年投入使用后将为校招生提供近 4000 套可拎包入住的公寓。 今年以来已经两轮调薪 5月27日，京东宣布自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励
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