人社部通知：养老退休金新规！2025年1月1日起执行！退休金申领条件新调整！

主要观点总结

人力资源社会保障部发布了养老退休金新规，自2025年1月1日起执行。新规包括渐进式延迟法定退休年龄、调整最低缴费年限、引入弹性退休制度以及明确病残津贴申领条件。这些调整旨在应对人口老龄化趋势，保障老年人生活质量和社会稳定。

关键观点总结

关键观点1: 渐进式延迟法定退休年龄

男性职工的法定退休年龄延迟至63周岁，女职工分为普通女职工和女干部，延迟至55周岁和58周岁。调整将按照小步调整的原则实施，预计持续15年。

关键观点2: 调整最低缴费年限

从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将提高至20年。这一变化对养老金领取资格有重要影响。

关键观点3: 引入弹性退休制度

职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间有限。这一制度给予了劳动者更多的选择权。

关键观点4: 明确病残津贴申领条件

自2025年1月1日起，完全丧失劳动能力的参保人员可申请按月领取病残津贴，这一政策为因病致残的参保人员提供了更多保障。

文章预览

近日，人力资源社会保障部发布了关于养老退休金新规的通知，该通知明确了从2025年1月1日起，将正式执行一系列新的退休金申领条件和相关政策。此次调整旨在应对人口老龄化趋势，延长劳动力供给时间，减轻养老负担，并对养老保险制度进行完善，以保障老年人的生活质量和社会稳定。 1 新规中，最引人注目的变化是法定退休年龄的渐进式延迟 根据通知，男性职工的法定退休年龄将从目前的60周岁逐步延迟到63周岁，每4个月延迟1个月。女职工则分为两种情况，普通女职工从50周岁逐步延迟到55周岁，每2个月延迟1个月；而女干部则从55周岁延迟到58周岁，同样每4个月延迟1个月。这一调整将按照小步调整的原则实施，预计将持续15年。这意味着，对于即将退休或计划退休的人员来说，他们的退休时间可能会比预期推迟。 然而，新规也充分考虑了劳 ………………………………