主要观点总结
小红书发布全员信,宣布取消员工竞业、大小周,并开放离职员工期权回购等多项举措。这些变化旨在建立与员工的长期关系,并尊重员工的自由选择和创造力。取消大小周可能会影响员工的收入。
关键观点总结
关键观点1: 小红书宣布取消员工竞业
从5月1日起,小红书不再限制员工的流动,仅要求员工履行信息保密和不招揽义务。
关键观点2: 小红书取消大小周工作安排
自5月1日起,小红书将取消隔周周六工作的安排,这引发广泛关注,但取消大小周可能会影响员工的收入。
关键观点3: 开放离职员工期权回购
小红书允许离职员工在离职时期权可申请回购,这也是为了与员工建立长期关系的一项举措。
关键观点4: 小红书尊重员工自由与创造力
小红书面向未来的挑战,尊重员工“选择在哪里工作的自由”,并鼓励员工找到最能发挥自己创造力的工作方式与节奏。
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小红书发布全员信宣布取消员工竞业、大小周,开放离职员工期权回购等多项举措 4月24日,据消息,小红书发布全员信,称公司基于信任设计机制,致力于建立与员工的长期关系。小红书宣布将从5月1日起,不新增现金或期权竞业,原有的现金和期权竞业全部释放。小红书全员信称:“我们希望点亮一盏小灯,向环境发出不一样的信号——不再通过竞业限制个体流动,仅要求同学履行信息保密和不招揽义务,与大家建立更长期的关系。” 全员信还发布另外两项变化:小红书员工在离职时期权可申请回购;取消隔周周六工作的安排。该两项变化也均于5月1日起生效。小红书产品的特质是“人matters”,公司也相信一起前行的伙伴是自驱且优秀的。面向未来的挑战,公司尊重员工“选择在哪里工作的自由”,“与广大的小红书人分享公司成长的价值”,
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