给已婚女同事发“么么哒”被公司辞退，法院论述“么么哒”适用范围！

主要观点总结

本文是关于一起劳动争议案件的解析，涉及杨昆与奋进食品商贸行的劳动合同纠纷。杨昆被公司解雇后申请劳动仲裁，经过仲裁委裁决和法院诉讼，最终判决确认奋进食品商贸行解除与杨昆的劳动合同违法，需要支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

杨昆与奋进食品商贸行签订《劳动合同》，后因工作纠纷被公司解雇。

关键观点2: 仲裁委裁决

违法解除劳动合同，需要支付赔偿金39510元。

关键观点3: 法院判决

确认原告宣城市宣州区奋进食品商贸行解除与被告杨昆劳动合同违法，并支付经济补偿金（实际上是赔偿金）39510元。

关键观点4: 争议焦点

奋进食品商贸行的解雇行为是否合法，是否应该支付赔偿金。

关键观点5: 涉及问题

涉及劳动法的相关规定，包括劳动合同解除、赔偿金计算、经济补偿等。

文章预览

2025年度人事预算 拿来即用 领取   你好， 这里是人力葵花! 2022年8月1日，奋进食品商贸行（甲方）与杨昆（乙方，男，1973年出生）签订一年期限《劳动合同》，工作岗位为后勤。2023年7月29日，双方续签《劳动合同》，其中增加条款：11） 性骚扰其同事或者客户，给同事或者客户造成心理负担和阴影、给公司带来负面影响的，也予以解除劳动合同。 2023年9月26日， 奋进食品商贸行向杨昆出具《员工辞退书》 ：自2022年8月你担任公司仓管职位以来，多次未能按照要求执行工作认为。经常库存出错，常与我司业务员发生争执，与直属领导发生语言冲突，不听领导安排。严格影响公司其他人员工作进程。多次上班时间睡觉、不打卡、无故迟到、早退。在公司上下班时间与公司女员工发暧昧信息，导致女员工家属来公司闹事，严重影响公司在外形象。现公 ………………………………