应届生身份取消，能提高就业嘛？

主要观点总结

本文讨论了关于“应届生身份取消”的话题，多个省份人社部门发文调整应届生身份认定标准，引发社会热议。文章介绍了应届生身份的特殊性，以及不同省份对应届生身份认定标准的调整情况，同时探讨了取消应届生身份是否有助于提升就业问题。此外，还包含了网络上的不同观点和担忧。

关键观点总结

关键观点1: 应届生身份的特殊性及争议

应届生身份被视为享有特殊权利的群体，接受制度保护。但在实际就业中，其优势也引发争议，有人认为这加剧内卷，也有人认为放宽标准更便于就业。

关键观点2: 各省份对应届生身份认定标准的调整

多个省份人社部门发文调整应届生身份认定标准，包括在事业单位招聘中的调整，以及对应届生身份的认定年限标准的放宽。

关键观点3: 取消应届生身份能否提升就业

关于取消应届生身份的呼声已经存在一段时间。有专家认为这有利于创造平等的就业竞争环境，但也有担忧声音认为，这可能导致已经毕业并有实际工作经验的往届生成为应届生的竞争对手。

文章预览

最近， “应届生身份取消” 的话题，突然被热炒。 多个省份人社部门发文，调整应届生身份认定标准， 明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况，引发热议。 有学生表示：取消应届身份，那应届生一点优势都没有了，反而 加剧内卷 ；也有人表示赞同：放宽应届生标准更 便于就业 ，而不是因为失去应届生身份选择躺平；还有人称： 应届身份不是关键 ，根源在于工作岗位少，体制太香了。 应届生身份取消，就能提高就业吗？ 01  应届生身份有多吃香？   何为应届生？ 顾名思义，就是当年毕业的学生。 其 特别之处 在于，这似乎是一个享有特殊权利的群体，接受着制度层面的保护。 比如企业招聘时校招的难度和门槛远低于社招；还有一系列的人才落户、毕业补贴等 福利加码 …… 据财新报道， 一些“铁饭碗” ………………………………