阿里员工吐槽：招了个没有要性的年轻人，不懂得主动找活，我与他沟通，一周后他居然辞职了，现在的年轻人真是受不了批评。

主要观点总结

文章讨论了职场中遇到的沟通问题，主要围绕与同事和领导之间的交互展开。文章提到了关于新员工缺乏主动性、遭受批评时的沟通问题，以及关于“主动找活”等话题的讨论。这些问题涉及到企业文化、管理风格、员工心态等多个方面。

关键观点总结

关键观点1: 新员工缺乏主动性及应对方式

文章讨论了当新员工缺乏主动性时，领导应如何处理，包括善意提醒、沟通等方式。同时也涉及了领导的处理方式可能导致的后果，如员工离职等。

关键观点2: 职场中的沟通问题

文章指出职场中的沟通问题并非简单的对错之分，涉及到企业文化、管理风格、员工心态等多个方面。有效的沟通应该建立在尊重与理解的基础上。

关键观点3: 关于“主动找活”的讨论

文章讨论了关于“主动找活”的话题，包括其背后的职场逻辑、领导的价值所在，以及网友对此的不同观点。

关键观点4: 职场文化及领导行为的影响

文章提到某些企业的职场文化可能存在不公平现象，如利益分配偏向亲信、新员工被视为工具人等。领导的行为对团队士气有重要影响，应该注重营造积极、健康、和谐的职场环境。

文章预览

在职场中，我们时常会遇到形形色色的同事，他们或勤奋努力，或聪明伶俐，但有时候，我们也会遇到一些让人头疼的员工。当你满心期待地招入一位新员工，却发现他缺乏主动性，不懂得自我驱动，你是否会感到失望？当你出于善意，试图通过沟通提醒他改变，却未曾料到，这简单的提醒竟让他选择了离职。 你是否也感到困惑，为何现在的年轻人似乎越来越难以承受批评？是他们太过脆弱，还是我们的沟通方式出了问题？在这个充满竞争与挑战的时代，年轻人是否真的需要更多的鼓励与包容，而不是简单的批评与指责？ 有人说：没有活就别招人 有网友说：绩效威胁的领导都是捞比，毫无管理水准 有人说：我觉得你沟通是有问题的，不要拿绩效威胁下属，绩效和本次沟通是你上级和ceo授权给你的，你才有资格去招人和带人。没有授权给你，你什 ………………………………