主要观点总结
员工赵一龙因家庭重大变故请休事假，公司以其旷工为由解除劳动合同。法院审理认为，公司在处理员工事假申请时，应合理审慎地行使事假审批管理权，考虑员工的家庭情况和请假事由。本案中的特定情形下，赵一龙请休事假的事由是必要的，公司在未充分考虑员工实际情况和家庭困境的情况下拒绝其请假申请，并最终解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。
关键观点总结
关键观点1: 员工家庭重大变故请休事假
赵一龙因家庭重大变故，包括母亲患精神分裂症、长子住院、次子出生患疾病等，通过钉钉系统和微信等方式向公司申请事假并说明原因。
关键观点2: 公司拒绝事假申请并解除劳动合同
公司在未充分了解员工家庭情况的情况下拒绝了赵一龙的事假申请，并在其未按时到岗工作时，以旷工为由解除了劳动合同。
关键观点3: 法院审理认为公司解除劳动合同违法
法院认为公司在处理员工事假申请时，应合理审慎地行使事假审批管理权。在赵一龙的特定情形下，其请休事假的事由是必要的，公司拒绝其请假申请并最终解除劳动合同，缺乏事实与法律依据，构成违法解除劳动合同。
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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选案例： 员工泡病假被按旷工处理，公司教科书式操作，高院再审！ 赵一龙于2013年9月30日入职北京某汽车销售公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。 2021年3月、4月赵一龙未出勤，通过钉钉系统请休假期,其中： （一）已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天，2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天； （二）未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事假。双方针对未获批事假的沟通记录包括： 钉钉系统沟通情况： 2021年4月10日公司行政孙某在拒绝批准赵一龙4月11日、12日
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