为什么说HR应该报考心理咨询师？

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在快速变化的今天，HR的职业处境越来越尴尬： 一方面，企业为了节省成本，人力资源外包成为趋势； 另一方面，企业引进人力资源信息系统，实现自动化，HR的价值缩水。 很多HR在职场越来越边缘化，多年来工资没有大的涨幅，还有的感到失业危机。 可以预见，传统HR在职场越来越吃不开，时代呼唤HR2.0版的出现。 近年来，面对日益激烈的社会竞争、不断变化的工作环境、急速上涨的生活压力，劳动者的心理健康问题越来越突出。 普通员工的心理问题会导致工作效率下降，企业管理层的心理问题可能导致决策失误的严重后果。 如今，心理健康管理成为人力资源管理的新趋势。 可以说，现在HR不能只是人事行政专家，还要成为心理咨询大师，成为员工的情绪抚慰剂。 在我国，心理咨询师还是一个朝阳行业， 我国心理咨询人才奇缺，缺口高达130 ………………………………