主要观点总结
该文章讨论了求职者拒绝offer的心理、面对招聘的双方策略，呼吁求职者在拒绝offer时进行深思熟虑，同时对当前秋招形势进行了预测和分析。作者还提到了自己的编程星球平台并分享了学习资源和个人座右铭。
关键观点总结
关键观点1: 应届生拒绝offer时的心理考量
文章讨论了应届生在拒绝offer时面临的痛苦和网上负面言论的影响，呼吁求职者要有独立思考的能力，并慎重做出决定。
关键观点2: 招聘方的策略与影响
文章提到HR在招聘过程中应该注重公司声誉，避免做出逆人性的举动，否则可能影响公司后续招聘和人才吸收。
关键观点3: 对当前秋招形势的分析
作者分析了当前的秋招形势，并预测在一段时间内会有大量offer收割机拒绝offer，而腰部选手将迎来捡漏的机会。
关键观点4: 个人学习资源和平台分享
文章最后介绍了作者的编程星球平台，分享了学习资源和个人座右铭，鼓励读者加入一起学习成长。
文章预览
大家好，我是二哥呀。 星球里有个球友学历很不错，也拿到了一家薪资还可以的工作，但思考再三后没有签，具体是哪一家公司，我需要保密，所以就不能告诉大家，但月 base 就如标题所说（你可以信，也可以不信）。 应届生在拒绝 offer 的时候，心里上难免要承受巨大的痛苦，尤其是 offer 数量可能就一个的情况下。 网上的声音很嘈杂，有时候会严重影响一个人的判断。 比如说，卡学历啊、卡转正啊、绩效打折啊等等一系列负面言论，正所谓“好事不出门，坏事传千里”，一旦负面的事情发生，就会持续发酵，进而声誉很坏。 所以如果有 HR 看到我这个帖子，请慎重三思，多为公司的声誉着想，尽量少做出一些逆人性的举动，进而影响到后续的招聘情况。 一旦公司吸收不到优秀的人才，后续的发展就会越来越糟糕，然后效益就会越来越差，然后
………………………………
