主要观点总结
京东集团宣布自2024年10月1日起，零售集团和职能体系员工将享受两年内逐步达到20个月薪资的计划。采销岗位成为薪资增长新宠，京东启动大规模校园招聘并为2025届毕业生提供职位。刘强东强调采销是京东前线，应享有最佳薪酬待遇。京东的加薪策略旨在保持市场竞争力，并吸引保留采销人才。京东的业绩报告显示上半年营收增长，净利润率首次达到5.0%。
关键观点总结
关键观点1: 京东集团宣布薪资提升计划
从2024年10月1日起，零售集团和职能体系员工将享受两年内逐步达到20个月薪资的计划，其他部门也将陆续跟进。这是自2021年以来的第六次加薪。
关键观点2: 采销岗位成为薪资增长重点
京东将采销人员的年度固定薪酬从16个月提升至20个月，业绩激励不设上限。采销人员以专业能力和谈判技巧成为电商界新星。
关键观点3: 刘强东内部讲话与京东策略
刘强东强调采销是京东前线，应享最佳薪酬待遇。加薪策略是京东在市场竞争中保持竞争力的手段之一。京东坚持低价策略，通过规模效应和供应链创新降低成本。
关键观点4: 京东业绩报告显现辉煌成就
京东的业绩报告显示上半年营收增长，股东应占溢利上涨，净利润率首次达到5.0%。这些成就背后是京东对员工承诺和对未来的坚定信心。
文章预览
薪资革命再起！ 京东集团宣布自2024年10月1日起，零售集团和职能体系员工将享受两年内逐步达到20个月薪资的计划，其他部门也将陆续跟进，这是自2021年以来的第六次加薪大动作。 从2021年7月至2023年7月，员工的平均年薪从14个月逐步提升至16个月，2024年起，一线业务人员的固定薪酬显著增加，零售部门员工的平均薪资增长不低于20%。 一、采销岗位成薪资增长新宠！ 7月，京东宣布将在一年半内将采销人员的年度固定薪酬从16个月提升至20个月，且业绩激励不设上限。 京东的采销岗位，这个电商零售业务中至关重要的一线职位，正成为薪资增长的新宠。 同时，京东启动了行业内最大规模的校园招聘，为2025届毕业生提供1.8万个职位，包括1.2万个全职岗位和6000多个实习机会，并大幅提升了应届毕业生的薪资。 二、京东采销，电商界的新星 自去年“双
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