临时工工资属于工资薪金还是劳务报酬？税局明确了！7月起，临时工个税按这个来！

主要观点总结

本文主要围绕临时工相关的税务问题展开，包括个税申报、社保缴纳、支出计算扣除等方面。

关键观点总结

关键观点1: 临时工个税申报问题

临时工的工资申报个税需根据具体情况而定，如是否与公司签订劳动合同、是否形成劳动关系或劳务关系。按工资薪金申报或劳务报酬申报的具体规定进行了说明。

关键观点2: 临时工社保缴纳问题

临时工是否需要缴纳社保应区分三种情况：签订了劳动合同并支付劳动报酬的，未签订劳动合同但实质上构成劳动关系的，以及签订劳务合同的。其中，前两种情况应缴纳社保，第三种情况则不需要。

关键观点3: 公司雇佣临时工支出的税前扣除问题

公司支付临时工的支出如何税前扣除需要考虑两方面：一是临时工与企业存在雇佣与被雇佣关系（劳动关系），二是临时工与企业不存在雇佣与被雇佣关系（劳务关系）。具体税前扣除条件包括取得发票、个人收据等。

关键观点4: 其他相关知识点

文章还涉及了实习生、试用期和劳务派遣的个税问题，以及关于临时工的相关知识点来源于多个税务相关的文章和团队。

文章预览

最近小编收到私信： 快跟小编一起看看税务局的官方解答！ 01 税局明确了！ 临时工个税按这个来！ 问题内容： 公司打扫卫生的阿姨，没有和公司签订劳动合同， 作为临时工，每个月定时发放工资，请问这部分工资要怎么申报个税，是按工资薪金申报，还是按劳务报酬申报，按劳务报酬是不是要开劳务票？ 税局回复： 根据税局的回复， 给大家总结如下： 1、 公司与零时工签订了劳动合同的，或者虽然未签订劳动合同，但劳动关系成立的： 其中，关于劳动关系认定的确立标准参考如下： 2、 公司未与临时工签订劳动合同，仅是劳务关系的： 02 临时工需不需要缴纳社保？ 临时工需不需要缴纳社保应区分以下3种情况： 情形 1：签订了劳动合同，定期支付劳动报酬。 这种情况形成了雇佣关系，应该缴纳社保。 情形 2：未签订劳动合同，但事实上构 ………………………………