主要观点总结
本文分析了2023年中国人才流动的趋势和特征，指出人才流动持续分化，一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才流动性较高。其中，北京、上海、深圳等一线城市人才吸引力依然强大，长三角城市群人才集聚程度增加。文章还详细介绍了不同城市的人才流动特点，包括一线城市人才聚集放缓，二线城市人才净流入占比回正，三线、四线人才持续流出但流出比例有所下降。同时，长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。此外，文章还列举了重点城市如深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡的人才流动情况，分析了人才流动的主要原因和趋势。
关键观点总结
关键观点1: 人才流动趋势
一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才流动性较高。
关键观点2: 城市人才吸引力
北京、上海、深圳等一线城市人才吸引力依然强大，长三角城市群人才集聚程度增加。
关键观点3: 城市人才流动特点
一线城市人才聚集放缓，二线城市人才净流入占比回正，三线、四线人才持续流出但流出比例有所下降。长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。
关键观点4: 重点城市人才流动情况
深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡等城市的人才流动情况，分析了人才流动的主要原因和趋势。
文章预览
长按关注“金融第一教室” 聚焦金融干货， 传播人生智慧 作者：任 泽平 来源： 泽平宏观 （ID：zepinghongguan） 文：任泽平团队 智联招聘课题组专家 导读 人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们已经连续多年与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。 2023年人才流动延续分化趋势 。 摘要 数据说明： 智联招聘拥有3.49亿+职场人用户；其中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者。 2023年流动人才特征为：从性别看， 2023年流动人才中男性占59%，高于求职总体
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