主要观点总结
文章作者分享了其职业经历、跳槽经历以及对当前职场环境的看法。作者曾在湾区的大厂工作，回国后由于赛道选择错误，一直担任IC（个人贡献者）。由于组内氛围不佳和职场发展的压力，作者开始准备跳槽，但面试过程中遇到了很多挑战。经过多次面试后，作者终于拿到一个offer，但薪水涨幅不高。作者描述了面试过程中遇到的各种情况，并分享了自己对职场的看法和建议。
关键观点总结
关键观点1: 作者的职业背景和跳槽原因
作者在湾区大厂工作过，回国后担任IC。由于组内氛围不佳和职场发展不顺，开始准备跳槽。
关键观点2: 面试过程中的挑战
作者多次面试均未能成功，面试过程中遇到了算法、BQ（商业问题）等方面的挑战。
关键观点3: 拿到offer的难度和薪水的涨幅
作者经过长时间的面试，最终只拿到一个offer，且薪水涨幅不高。当前环境下找到好工作难度加大，需要完美通过面试并展现出高潜才能拿到offer。
关键观点4: 作者对职场的看法和消费观的改变
作者认为当前职场环境竞争激烈，能力做到大厂前30%的人也只能度过35危机。找工作过程中，作者的消费观发生了改变，开始注重节约并寻找真正的乐趣。
文章预览
作者@地里匿名用户5FINQ 发布在一亩三分地 欢迎大家点击左下角 “阅读原文” 到原帖与作者交流讨论哦！ 先交待一下背景： 本人回国已经5年，之前在湾区中厂+大厂都干过，不过级别不高。回国后因为赛道选择错误，也一直当IC （Individual Contributor，个人贡献者） ， 职场发展肯定不算好的， 至今33岁，也就是所谓的P7+。（ 具体来说就是待遇看齐了后30%的P8， 但级别给不到，和如夫人一个意思。按字节来说，就是薪资上限的老2-2） 因为组内氛围日益“有毒”， 所以去年年中开始准备跳槽。 toxic（有毒）体现在： 全行业降本增效，之前主动离职的同事跑路后，工作交接给我之后组内HC （Head Count，这里指的是招聘名额） 。给了其他”高优“团队，这样我个人工作量加了起码30%，每天疲于答疑，给产品讲”为什么这事不能像他们说的那样做“，以及
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