你给30万，别人给100万，还指望员工忠诚，别开玩笑了！作为领导，千万不要跟员工讲忠诚，先看看员工的能力与价值是否对等！

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员工跟企业，从来都是一对矛盾的综合体。员工想要钱多事少离家近，企业却想花最少的钱招到最优秀的人。作为一个在人力资源这个圈子里混了这么多年的人，我清楚地知道，无论对于企业还是员工，这样的想法真正成为现实的，几乎不存在。 对于员工来说，想干最少的活，却拿最多的工资，真正的异想天开，哪个老板会这么傻呢？对于企业，从来没见过哪个大牛去了某个不知名烂企业，拿着几千块的工资。虽然知道不可能，但是所有人都在不懈追求，尤其是在企业身上，体现得更实在，没有一个HR不压应聘者工资。 最近，有一个朋友，或者说是之前公司的老板更加确切，不过是离职之后一直保持着联系，也经常一起吃饭，并且咨询我一些问题。他最近联系到我，因为一个员工的离职，跑来跟我吐槽。大致情况如下： 5年前他公司来了一个应聘 ………………………………