主要观点总结
随着人工智能（AI）的火热发展，“百模大战”正在激烈展开，AI人才招聘市场迎来热潮。相关数据显示，AI领域的人才需求急剧增长，尤其是大模型算法岗位，人才供需比极低。顶尖校招生年薪普遍超过200万，大厂间的人才争夺愈发激烈。然而，真正有价值的AI岗位数量有限，很多岗位涉及重复劳动。字节跳动在AI领域的人才招聘中表现强势。同时，AI领域也面临行业洗牌的可能，未来可能出现基于大模型技术的新应用领域和新内容平台。
关键观点总结
关键观点1: AI人才招聘市场火热
猎聘数据显示，今年一季度，AI相关职位同比增加321.7%，投递该领域的人才数量同比增长946.84%。顶尖校招生年薪普遍超过200万，大厂间人才争夺激烈。
关键观点2: 大模型算法岗位人才紧缺
目前，国内能够熟练调整和训练模型的人才不足200人，大模型的核心代码主要依靠少数专业人士完成。很多AI岗位涉及重复劳动，真正有价值的岗位数量有限。
关键观点3: 字节跳动在AI招聘中表现强势
根据脉脉数据，字节跳动连续四年位居新发布AI岗位数量第一，在大模型人才的招聘指数上表现尤为突出。
关键观点4: AI行业面临洗牌可能
随着资本开始期待回报，竞争愈发激烈，用户规模增速、留存都在放缓，大多数企业都没有形成稳定的商业模式和落地场景。未来可能出现基于大模型技术的新应用领域和新内容平台，但行业洗牌期或许很快到来。
文章预览
综合自：澎湃新闻、猎聘网 伴随人工智能（AI）日渐火热，“百模大战”激烈开打，AI人才掀起招聘热潮。求职招聘平台猎聘数据显示，今年一季度，AI相关职位同比增加321.7%，投递该领域的人才数量同比增长946.84%。目前最紧缺的大模型算法岗位，人才供需比仅为0.17，大概相当于6个岗位争夺1个人才。 目前， AI领域的顶尖校招生年薪普遍超过200万 ，即使是研究生入职大厂，最低年薪也在40万以上。开出年薪50万-70万是普遍价格，年薪超百万甚至达到200-300万之间，在业内也并不罕见。 目前，国内能够熟练调整和训练模型的人才不足200人，这无疑加剧了大厂间的人才争夺。 “真正有价值的AI岗位数量并不多。大模型的核心代码主要是靠少数大神。很多公司提供的AI岗位，都是在安装运行开源代码，调整参数，有很多重复劳动。”和动辄十万人的互联网
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