托关系进体制内，单位领导却都在用这些手段阻止你进入

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能力是一方面，机会则是另一方面，任何职场同志的成功都离不开这两方面因素，所以，在努力提升综合能力的同时，不少职场同志往往都会选择各种方式或途径找到关系，尽可能想办法去到目标单位或目标岗位。 作为某用人单位领导来讲，各路有无能力的同志，都通过他们的关系网找到你，为得谋求个好差事，这些关系人物，可能是你的老领导、老同学、上司或更高层的领导，或者就是家里的亲属人员等等，这些关系人员，任何一位都不可轻易得罪，否则，不是工作上给你找麻烦，就是生活上使你不得安宁。 如何拒绝，如何使这些人知难而退，就得做一些策略性安排。 1 、公开筛选标准 单位在用人时，需要或不需要什么人员，领导或组织都有个心理标准，比方说，领导不希望什么样的人员进入，就会在标准中加入相应的筛选项，一般的，很多 ………………………………