职场人员监视 ｜ 该大大方方开展的人力资源数字化转型

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昨天我和一位央企人力资源数字化负责人交流，在谈到关于人力资源数字化的未来发展前景时，我提到基于人员行为数据的大数据分析，例如我过去文章多次写过的组织网络分析、组织挖掘等话题（参见《 洞察流程型组织 ｜ 流程挖掘 X 组织网络分析 = 组织挖掘 》），负责人说，他们对于获取并利用员工在职场环境下的行为数据持保守态度，担心引起员工对隐私的担忧。 这确实是人力资源数字化领域里一个敏感话题，员工在公司网络内的数字化行为被监控这事儿，前段时间在国内网上就曾经被鼓噪过一阵子，有人指责某公司监控员工的上网行为，通过侦测员工求职行为（例如浏览招聘网站、发送简历文件）来预测离职风险是侵犯员工隐私。 今天早上读到行业媒体 InfoQ这篇文章《 AI 监工软件盯梢员工太疯狂：5 秒截屏，打字慢、上网久都拿“红牌 ………………………………