在职场上，千万不要暴露离职念头！

主要观点总结

本文主要讲述了职场中离职摇摆的现象及如何应对。文中通过两个朋友的经历，描述了离职摇摆带来的内损和焦虑感，提出了价值判断标准来帮助职场人判断是否该离职。包括自身在岗位上的价值、公司在市场上的名声以及岗位上能否升职等三个方面的考虑。最后，作者强调要学会客观看待离职问题，合理甄别离职时机。

关键观点总结

关键观点1: 离职摇摆的现象及影响

文中通过描述两个朋友的经历，说明了离职摇摆带来的精神消耗和焦虑感，以及其对工作状态的影响。

关键观点2: 价值判断标准

作者提出了三个价值判断标准，包括自身在岗位上的价值、公司在市场上的名声以及岗位上能否升职，以帮助职场人判断是否该离职。

关键观点3: 如何应对离职问题

作者强调要学会客观看待离职问题，合理甄别离职时机，当离则离，当稳则稳，才能真正掌控自己的职场人生。

文章预览

作者 | 五月海子 来源 | 智联招聘 朋友阿帆，被离职了！ 前不久，他还在和我倾诉想辞职，但又摇摆不定，这种反复横跳的想法，让他无心工作。 这才没多久，他就已经成了自由身。他被离职的起因，来自他和领导的一次短途出差。 在路上，领导手机没电，着急给客户回电话的领导，借用了他的手机，没想到正好瞧见一猎头给他推送工作的消息。 他近来的表现，领导本就有所怀疑，这可好，正中领导下怀，领导也顺水推舟，对他的工作岗位进行了重新调整，他无奈之下，最终选择了辞职。 离职摇摆，耗血耗气 职场上，在一些关键决策中，如果总是举棋不定，左右摇摆，其实是对自己的一种过度的消耗，特别是离职这件事。 朋友小葵，最近离职的心泛滥，不仅在招聘网站上天天刷新简历，等待面试通知，更是闲着没事，就查各种入职闭坑指南。 ………………………………