67岁入职是否建立劳动关系，发生工伤是否享受一次性就业补助金?(高院再审) | 劳动法库

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案例编辑︱劳动法库小编 实务案例 ，供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 陈秀姑，女， 1950年9月2日出生，2017年10月1日，入职 永佳公司。 2018年1月29日，陈秀姑的丈夫驾驶二轮电动车送陈秀姑上班途中发生交通事故，交警认定其丈夫负事故主要责任，陈秀姑不负事故责任。 2018年5月14日， 人社局认定陈秀姑为工伤 ，并经鉴定为八级伤残。 陈秀姑因工伤待遇问题与公司发生劳动争议，案件历经仲裁、一审、二审、再审。 本案核心 争议焦点有三个：1、陈秀姑与公司之间是否成立劳动关系；2、公司是否承担工伤待遇；3、如公司需承担工伤待遇，是否需支付一次性伤残就业补助金。 一审判决：双方建立劳动关系，公司需支承担工伤待遇，包括需支付一次性伤残就业补助金 一审法院认为，第一、关于陈秀姑与公司之间是否成立劳动关 ………………………………