科技巨头，裁14000经理岗

主要观点总结

本文介绍了亚马逊计划在2025年初前裁除约1.4万名管理层人员的消息，以及此举可能带来的影响。摩根士丹利的报告指出亚马逊缩编是为了降低成本和应对市场环境的变化。裁员计划可能会重挫员工士气，但也可能为求职者提供新的机会。亚马逊的裁员计划不仅是公司内部的调整，也可能成为行业的风向标，影响未来的招聘与用人策略。

关键观点总结

关键观点1: 亚马逊裁员计划

亚马逊计划在2025年初前裁除约1.4万名管理层人员，每年可节省21亿至36亿美元，让公司年营收提高3至5%。旨在降低成本和应对市场环境的变化。

关键观点2: 裁员对员工和市场的影响

裁员计划可能会重挫员工士气，影响公司整体生产力和创新能力。但另一方面，裁员后亚马逊可能会将资源重新分配至初级职位的招聘上，为求职者提供新的机会。

关键观点3: 行业影响

亚马逊的裁员计划不仅是公司内部的一次重大调整，也可能成为行业的风向标，引发其他公司类似的裁员行为，进一步加剧行业内的竞争与变革。

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‍ 集微网·爱集微APP，各大主流应用商店均可下载 近日，根据摩根士丹利的内部报告，亚马逊 (AMZN-US) 计划在 2025 年初前裁除约 1.4 万名管理层人员。 这一消息引发了广泛的关注，尤其是在亚马逊于 9 月 16 日宣布取消远程工作（WFH）政策后，要求所有员工自 2025 年 1 月起全职回办公室工作。许多人对这一变化感到担忧，认为这可能预示着公司将进行更大规模的裁员。 摩根士丹利的报告指出，亚马逊每名管理者的年成本在 20 万至 35 万美元之间。亚马逊此次很可能大幅缩编全球管理职人数，从目前的 10.57 万人、大幅减少至 9.19 万人，因此每年可节省 21 亿至 36 亿美元，让公司年营收提高 3 至 5%。 摩根士丹利认为，缩编不仅是为了降低成本，更是为了应对市场环境的变化，对亚马逊整体营运有利，借由精简组织架构与层级，让公司运作能加快脚步。 ………………………………