被公司辞退，拿到22万补偿金。结果在准备入职新公司时，原公司HR电话叫我回去上班，涨薪7000，但要把赔偿金还回去…

主要观点总结

本文讲述了一位网友被公司辞退后获得22万赔偿金，但随后被公司电话邀请返岗并要求退还赔偿金的故事。文章分析了这种操作的邪气所在，并指出了企业可能面临的法律风险，以及员工在面临类似情况时的应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 事件概述

文章描述了一位网友被公司辞退获得赔偿金后，被要求退钱返岗的职场纠纷事件。

关键观点2: 公司的操作涉嫌违法

公司要求员工退还赔偿金并重新签订合同，这种操作可能涉嫌违法，因为赔偿金是员工根据法律规定应得的权益。

关键观点3: 员工的权益和风险

员工在面临公司要求返岗并要求退还赔偿金的情况时，需要谨慎考虑。退还赔偿金可能导致工龄清零，未来裁员风险增大。

关键观点4: 涨薪背后的陷阱

虽然公司可能会提供涨薪的诱惑，但员工需要警惕涨薪背后的陷阱。实际上，长期看来，涨薪可能无法弥补退还赔偿金所带来的损失。

关键观点5: 应对策略和建议

文章给出了员工在面对类似情况时的应对策略和建议，如相信法律、警惕陷阱、用公式计算实际收益等。

文章预览

最近刷到一个网友求助，事情是这样的： 这位网友被公司辞退了，但幸运的是，他拿到了 22 万的赔偿金。结果在准备入职下一家公司时，原公司 HR 突然打来了电话，说：“回来上班吧，薪水还能涨 7000 块。” 但唯一的条件是—— 要把那 22 万的赔偿金还回去 。 这种事透着一股邪气哦。 为什么邪？ 因为： 一旦你归还赔偿金之后重新签合同，公司再裁你，99.9999% 就没有赔偿了。 接着往下看，大家就能明白了。 事件梳理：职场版“后悔药”的诱惑 1、  离奇的反转逻辑 公司主动辞退员工并支付 22 万赔偿金，属于合法终止劳动关系的闭环操作。但事后反悔要求“退钱返岗”，相当于企业单方面“撤回”法律裁决，这种操作本身已涉嫌违法（《劳动合同法》第 48 条）。 企业可能面临“两难”：要么承认前期裁员违法需支付更高赔偿（2N），要么试图 ………………………………