劳动者在医疗期期间是否可以协商解除劳动合同

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劳动者患病进入医疗期，又恰逢单位不景气裁员，这种情况下如果单位提出协商解除劳动合同，劳动者是否要接受呢？每次遇到这样的咨询时，都让人好像亲眼看见了那位劳动者在面临双重困境，一面是面对病痛和治疗，不但病假工资较正常工作时要低，可能还要支出不菲的医疗费；另一面若同意协商解除劳动合同，则马上面临着失业。每个人在面临这种艰难的抉择时，难免会无所适从。希望今天的文章能给面临困境的劳动者和用人单位一种考虑问题的思路。 其实从法律的角度来回答这个问题很简单。但是如果我们作为律师，从为当事人提供法律解决方案的角度来看，这个问题又不能简单处理。那么，劳动者到底要不要接受用人单位提出的协商解除劳动合同呢？我们可以按照以下几点来权衡这个问题。第一，劳动者享有法定的医疗期期限，根据工 ………………………………