《2025企业人才变革洞察（二）》：洞见用工新趋势，赋能企业高效发展

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我们似乎从未像今天这样，同时面对如此多、如此复杂的颠覆性力量。 新技术不断催生各行各业的变革，外部环境复杂和不确定性增强，改变持续发生。 2025年，我们将看到职场的持续变化。 管理者需要在不同的颠覆性力量中找到“人本价值”与“技术效率”、“个体诉求”与“集体目标”的 动态平衡和机遇 ，以确保企业的长期成功和可持续发展。 本文为 《2025企业人才变革洞察》 的第二篇，希望透过更多数据调查为企业在跨越周期的过程中，提供更多人才管理的思考方向。 01  用工模式愈加灵活     当前，全球经济增长放缓，贸易局势和企业经营环境面临很多不确定，企业面临着利润减少和用人成本增加的挑战。   灵活对雇主们意味着更低成本和更高的效率。 他们可依据业务需求的波峰波谷，在面对人才奇缺和员工冗余的双重压力时，兼 ………………………………