主要观点总结
本文主要介绍了中央组织部、人力资源社会保障部针对事业单位公开招聘工作的新规定，包括合理设置资格条件、提高命题质量、不得自行制定倾斜政策以及加强公开招聘统筹等四大看点。这些规定旨在防止“萝卜招聘”，确保公开招聘的公平公正，提高命题质量，规范倾斜政策，并加强公开招聘的统筹管理。
关键观点总结
关键观点1: 合理设置资格条件，防止“萝卜招聘”
通知要求科学设置招聘条件，不得设置歧视性、指向性条件。要求应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的要主动报告，防范“近亲繁殖”问题。
关键观点2: 切实提高命题质量，确保面试公平公正
通知强调增强招聘考试针对性和科学性，要求自主命题或委托命题都要符合专业要求。面试过程要公平公正，面试室需配备录像、录音设备，全程记录。
关键观点3: 不得自行制定倾斜政策、随意扩大倾斜范围
通知要求各地区各部门不得自行制定或扩大面向特定人员的公开招聘倾斜政策。对确有必要继续实施的倾斜政策将按程序予以保留。
关键观点4: 加强公开招聘统筹，避免过于分散
通知要求加强公开招聘工作的统筹管理，对中央和国家机关各部门所属事业单位以及地方事业单位提出具体要求。同时考虑不同单位的实际情况，不搞“一刀切”。
文章预览
事业单位招聘新规四大看点 中央组织部、人力资源社会保障部近日印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作。针对当前有的地方和部门蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范等突出问题，通知提出了哪些新举措、新要求？如何更好维护应聘人员平等就业的权益？ 看点一：合理设置资格条件，防止“萝卜招聘” 所谓“萝卜招聘”，指为有关系的候选人“量身定制”的招聘条件或者职位，从而帮助其成功应聘。 人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人介绍，针对公众高度关注的“萝卜招聘”“因人画像”等问题，通知要求，综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限
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