为什么男性的平庸不影响他们取得晋升？

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研究显示，热情虽然是许多高潜力计划看重的重要资质，但它缺乏客观性。性别偏见在对热情的解读中扭曲了选拔流程，导致那些被认为对工作热情的普通男性能够迅速晋升，而同样热情的女性却遭受不公。高潜力计划本意是为了打造通往领导层的平等通道，但如果组织不采取措施解决这些偏见，它们可能会继续加剧不平等。 高潜力计划普遍应用于发掘并加速培养那些被认为最有可能成为未来组织领导者的员工。这些计划常常基于主观标准，比如员工对工作的热情，来评估他们的潜力。 尽管依赖于热情作为评估标准看似合理且无害，但我们即将在《组织科学》期刊上发表的研究表明，对热情的评价并非表面上那么中立。我们发现，当男性展现热情时，这通常被视为勤奋和领导能力的积极标志。然而，女性在展现同等热情时却遭遇不同的对待—— ………………………………