有这6个特征，说明你遇到了水货领导！

主要观点总结

文章主要描述了职场中遇到的'水货领导'的特征以及他们的行为表现，提醒员工在遇到这样的领导时应该如何应对。

关键观点总结

关键观点1: 职场中遇到‘水货领导’的六个特征

包括外强中干、天天瞎指挥、炮仗情绪、一点就着、朝令夕改、毫无承诺、只会传话不会决策、有功必抢专业甩锅、对上谄媚对下压榨等。

关键观点2: ‘水货领导’的影响

跟随这样的领导会影响工作效率、团队氛围和员工的职业发展，甚至导致员工产生压力和不安全感。

关键观点3: 识别‘好领导’的重要性

好的领导能够以身作则，培养下属，带领团队取得胜利。员工应该努力寻找和跟随这样的领导。

文章预览

在职场，最幸运的莫过于遇到一个好领导。但是，职场就是个草台班子，很多领导其实都很水。 一旦遇到了水货领导，不仅影响工作心情，还阻碍升职加薪。因为大部分水货领导不仅能力不足，还缺乏责任心。 有这6个特征，说明你遇到了水货领导！ 外强中干，天天瞎指挥 苏苏说自己都想要辞职了，领导业务能力不行，天天瞎指挥，经常导致团队的付出功亏一篑，多次返工。 领导对自己没啥要求，对下属要求极高，为了找存在感瞎指挥，整天在自己不擅长的领域指手画脚。 不管是自己懂的还是不懂的，都要表达自己的看法，凭借自己的臆想对下属的工作指指点点。 这一类领导能力不行，支使下属时看似很强势，实际啥也不懂，看不懂数据报表，也听不懂专业术语。 以一己之力，打乱部门的规划，所以，跟随这样的领导很难创造出好的业绩。 炮 ………………………………