智库丨医院绩效改革

主要观点总结

文章主要介绍了满足绩效改革需求的资料规格和获取办法。资料被分为十大类，包括绩效方案、中标数据、头部改革等，并提供了详细的分类、规格及价格情况。获取资料有两种方式，方式1快捷支付，方式2需添加运营沟通确认需求后再付费获取。

关键观点总结

关键观点1: 资料分类与规格

文章详细介绍了资料的分类和规格，包括绩效方案、绩效中标、头部改革等十大类，每类都有具体的内容和特点。

关键观点2: 获取资料的两种方式

文章提供了两种获取资料的方式。方式1快捷支付，方式2需要添加运营沟通确认需求后再付费获取，两种方式均提供详细的操作步骤。

关键观点3: 资料的价格与活动

文章说明了资料的价格情况，并提供了快捷支付活动，全部打包赠送绩效1群名额1份，价值￥299，活动截止日期为2024年12月31日。

文章预览

前言 满足各位老师绩效改革需求进行制作。 一、资料规格 我们结合当前最新绩效改革资料，将其划分成十类： 1.绩效方案 ：近期适用于省市级医院绩效方案、运营方案和绩效考核方案 2.绩效中标 ：2023年全年所有绩效供应商中标数据，便于医院遴选供应商 3.头部改革 ：头部医院绩效迭代分享 4.省级改革 ：省级医院绩效迭代分享 5.县市改革 ：县市医院绩效迭代分享 6.中医改革 ：中医医院绩效迭代分享 7.护理改革 ：护理绩效设计分享 8.医技改革 ：医技绩效设计分享 9.行后改革 ：行后绩效设计分享 10.信息化改革 ：绩效信息化分享 图 分类、规格及价格情况 注： 1.资料样式及数量、页码及价格如上图所示。 2.如需观察样式及详细目录可添加运营沟通获取。 二、获取办法 方式1【一般30分内完成， 快捷支付 】 ①快捷支付 ②添加运营 ③运营发资料 ………………………………