主要观点总结
文章主要介绍了三星集团针对韩国高技术人才短缺的策略，包括雇用高中毕业生参与生产和研发工作，提供内部软件训练课程，以及设立内部设施训练员工专业技能。同时，韩国政府在解决劳动力短缺方面采取了建立Meister高中的措施，并通过实践培训培养新工程师。文章还提到了半导体芯片研讨会的免费参会信息。
关键观点总结
关键观点1: 三星集团针对高技术人才短缺的策略
三星集团雇用高中毕业生参与生产和研发工作，提供内部软件训练课程，设立内部设施训练员工专业技能，使用先进设备培养技能。该策略旨在提升制造水平并应对高技术人才短缺的问题。
关键观点2: 韩国高技术人才短缺的背景
韩国面临工程师人力持续短缺的问题，主要是由于制造业高技术人才的短缺。此外，由于出生率下滑、人口老化和劳动年龄人口减少，这一问题进一步恶化。
关键观点3: 韩国政府解决劳动力短缺的措施
韩国政府通过成立Meister高中来解决劳动力短缺问题。这些高中通过实践培训培养新工程师，与大公司达成协议将学生与就业联系起来。目前已有54所Meister高中，计划到2027年增加到65所。
关键观点4: 半导体芯片研讨会的信息
文章提供了半导体芯片研讨会的报名信息，强调免费参会并提供免费午餐。
文章预览
汽车芯片设计资料包 随着韩国劳动市场的高技术人才日益紧俏，三星集团正进一步雇用高中毕业生，不只派给他们生产线工作，也包含研发工作，希望藉此提升制造水平。 三星集团近年来一直稳定增聘高中毕业生，2007年来截至去年，电子产品和显示器部门已雇用约1,600名高中毕业生。 三星集团也将允许高中毕业生和大学毕业生，一起参加10月开始的内部软件训练课程，也计划挑选高中生加入其奖学金计划，在实习结束后优先雇用。 三星集团并已设立内部设施，训练这些高中学历和其他年轻员工专业技能，且使用的都是各领域最新的先进设备。 在信息科技（ IT）领域，三星集团也提供电脑给受训者，透过试验与错误的过程，开发应用程序（App）与云端服务。 韩国工程师人力持续短缺，尤其是制造业。 出生率下滑和人口老化导致的劳动年龄人口
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