主要观点总结
文章主要讨论了关于婚假和丧假的法律规定，包括劳动总局和财政部的相关通知、婚丧假的适用范围、婚假和丧假的天数、工资支付问题以及能否延长婚丧假时间等内容。同时，也提到了实践中出现的新情况新问题，以及人力资源社会保障部对此的回应和未来可能的婚丧假制度调整意见。
关键观点总结
关键观点1: 劳动法中关于婚假、丧假的法律规定
根据相关规定，职工结婚或直系亲属死亡时，可以根据情况酌情给予一至三天的婚丧假。路程假可以根据路程远近另给。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
关键观点2: 婚假、丧假的注意事项
婚假通常为三天，但各地可能有所延长。婚假的工资计算和时间限制因公司规定而异。再婚者与初婚者一样享受婚假待遇。丧假则适用于职工近亲属亡故，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
关键观点3: 婚假、丧假能否延长
国家人社部对婚丧假范围、时间的调整正在研究，考虑明确婚丧假适用主体范围、天数标准、法律责任以及直系亲属覆盖范围等问题。
关键观点4: 公众反应与人力资源社会保障部的回应
公众对婚假和丧假的实际需求与现行规定之间的差异引起了关注。人力资源社会保障部正积极研究调整意见，以更好地满足职工需求并尊重传统文化。
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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 来源：人力葵花（ ID：kuihuahr） 之前有个事儿登上了热搜，具体内容为#爷爷过世请不出丧假小伙遭亲戚埋怨#的话题。 事情是这样的，浙江网友小李在网上吐槽，外地的爷爷过世想请丧假回去奔丧，却被单位告知 爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假。 这合理吗？一直以来，很多人都不太搞得清楚婚丧假的法律规定。 今天跟大家讲讲婚假、丧假。 0 1 劳动法中关于婚假、丧假的法律规定 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号)》规定： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准， 酌情给予一至三天
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