主要观点总结
本文介绍了关于绩效工资和岗位工资的相关知识，包括绩效工资能否被扣除、劳动合同中的约定、公司是否可以将固定工资拆分为岗位工资和绩效工资等方面。文章还引用了相关法律规定，对这些问题进行了详细解答。
关键观点总结
关键观点1: 绩效工资能否被扣除
绩效工资能否被扣除取决于劳动合同中是否约定。如果劳动合同中已约定具体绩效工资内容，公司通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的，但必须满足四个条件。如果劳动合同中没有约定，任何绩效扣除行为属于违法行为。
关键观点2: 劳动合同中的约定
劳动合同中的约定对于绩效工资的支付和扣除非常重要。如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，那么公司必须按照约定支付劳动者工资报酬。
关键观点3: 公司能否将固定工资拆分为岗位工资和绩效工资
公司有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括将固定工资拆分为岗位工资和绩效工资。但必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并遵循法律程序进行变更。
文章预览
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。 其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。 那扣绩效工资违反劳动法吗？近期，人社局对这一问题有了明确回复。 01 扣绩效工资违法吗？ 深圳人社局最新回复 对于这一问题，近期深圳人社官方微信发布《绩效工资，公司能说扣就扣吗？》一文来对这一问题进行了回复。 02 绩效工资的法律分析 根据《工资支付暂行规定》第三条规定： 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。 实践中，因绩效工资支付问题产生纠纷，应当由用人单位方就其工资核算的
………………………………
