“离职把工资告诉同事”冲上热搜：别让“薪资保密”变成不公待遇的遮羞布！

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直播预告 组织诊断3节方法课 1. 问卷法的使用场景 2. 六个盒子的问卷分析 3. 问卷法信度和效度的理解 4. 问卷法使用原则 5. 常见问卷编写的7种格式 点击按钮，预约直播👇 来 源｜环球人力资源智库 （ID：ghrlib） 作 者 | 暮雨霏霏 之前，一位博主  #离职时我把工资告诉了同事#  的发帖，被顶到热搜第一，引发网友们激烈讨论。 据博主帖子显示：入职时领导让工资保密，但当事人在工作了一两周后觉得不合适，走的时候与同事闲聊，得知工资被故意压低，心中愤愤不平，因此“赌气”把工资告诉了同事，问这是不是没有问题。 我们先来看看网友们的心声。 “要是我就故意说高，都要走了看我不挑点事儿。” “我恨不得把微信昵称都改成薪资。” “纯搞笑，一群廉价劳动力还通过工资保密提升优越感。” 暂且抛开法律角度不说，单从员工真实情 ………………………………