领导根本不关心你干了多少活，只在意这3点

主要观点总结

文章讨论了职场中的关键点和思维方式，包括没有结果的忙碌、结果能否复制、闭环思维、做事的计划和总结阶段的重要性，以及在职场中如何建立良好的人际关系等话题。

关键观点总结

关键观点1: 没有结果的忙碌是无意义的

作者指出，在职场中，过程思维的人往往陷入无意义的忙碌中，而结果思维的人则更注重完成目标。领导更关心的是结果，而不是员工忙碌的过程。

关键观点2: 结果需要可复制

作者强调，好的结果需要依靠可复制的方法论的支撑，而不是依赖运气。高手与普通员工的差距在于是否能持续复制好的结果。

关键观点3: 做事要有闭环思维

作者认为，闭环思维是高手与普通员工的重要区别之一。做事有闭环思维的人能从计划的制定、执行到总结，完成一个完整的循环。

关键观点4: 建立良好人际关系的重要性

作者提到，在职场中，人品的重要性以及认同感对有效沟通的影响。领导更倾向选择和自己气场相合的员工，而员工也更愿意被自己喜欢的人领导。

关键观点5: 只筛选，不教育

作者认为，人的价值观的形成是一个长期的过程，很难被外界改变。因此，聪明的领导会选择和自己三观相近的团队成员，而不是试图改变他们。

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      点击上方 蓝字 ，关注插座APP 职场只讲功劳，不看苦劳。这篇文章3800字，预计10分钟读完，相信你会有收获。 作者   |  Mr.K 编辑   |  Emma、 小眠宝 来源  |  技术领导力（ID：jishulingdaoli） 最近直播重点多， 预约保你有收获 👇 👇 👇 职场只讲功劳，不看苦劳。 这是所有成熟职场人都应该具备的基本认知。 但总有些想不明白的人，还是喜欢把勤快、忙碌当成自己人设的关键词。 有时候还会有意无意把自己“又是最后一个离开办公室”的关灯照，晒给领导看。 其实这些邀功的小心机，很难起到作用。 作为领导，他们所关心的根本不是你有多忙、干了多少活，而是今天要聊的下面三点： 可以复制的方法论。  1.  没有结果的忙碌，就是瞎忙   经济学上有个常用的词叫“效用”，主要是指某个商品或某类服务，能够满足某种需求的程度。 我 ………………………………