劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，企业能否擅自解除？

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劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可以擅自解除劳动合同。对于在本企业连续工作已超过15年，且距法定退休年龄不足5年，即使企业按照规定支付职工经济补偿金，企业也不得依据第四十一条的规定与其解除劳动关系，员工的合法权益理应受到国家法律的保护。 | 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满 ………………………………