整顿职场后，这些年轻人找不到工作了

主要观点总结

本文讲述了多位因有劳动仲裁记录而求职受阻的求职者经历，他们因过去的劳动争议被企业拒绝录用或在录用后遭解雇。企业对此的做法被指出是就业歧视，涉及法律问题。同时，背调机构获取信息的手段也引发讨论。

关键观点总结

关键观点1: 求职者因劳动仲裁记录求职受阻

多位有劳动仲裁记录的求职者在求职过程中遭遇歧视，被拒绝录用或解雇。这些记录成为他们求职的显著“污点”。

关键观点2: 企业谨慎对待劳动仲裁记录

企业在进行背景调查时，对求职者是否有劳动仲裁记录非常敏感，往往将其作为风险警示的重要参考。不同公司对此有不同的招录标准，但大部分企业的顾虑都是为企业避险。

关键观点3: 背调机构获取信息方式引发讨论

背调机构获取求职者的诉讼信息的方式引发讨论。一些背调机构通过非官方公开渠道获取信息，引发对数据安全与隐私保护的担忧。

关键观点4: 劳动仲裁记录的公开性成为问题

劳动仲裁记录的公开性对求职者造成持续影响。求职者努力避免这段经历的影响，但公开性限制了他们重新就业的机会。

关键观点5: 法律建议与实际操作存在差距

尽管律师指出就业歧视可能违法，但实际操作中劳动者往往面临维权困难。取证难、代价高导致大部分遭受歧视的求职者放弃维权。

文章预览

文  |   魏芙蓉  编辑  |  王珊瑚 到手的offer，丢了 24岁的邹玉没想到人生中第一次被认为有“犯罪”嫌疑，不是在警察局或法庭上，而是在办公室里。 这是今年9月邹玉才开始的新工作，在深圳一家电商公司担任运营。经过几天试岗，9月24日上午她刚跟公司签署完劳动合同，下午就被叫进了人事经理的办公室。 “你过去有没有什么经历是需要跟我分享的？” 一上来对方就抛出一个让邹玉摸不着头脑的问题，被进一步提示后，她才知道自己的“背景”资料存在异常。入职前她按要求上交了体检、无犯罪证明和征信材料等。现在人事经理却告诉她，在公司针对入职员工例行的背景调查中，发现她名下有一条“犯罪不良记录”。他们不清楚具体情况，希望邹玉能坦诚，到底隐瞒了什么“犯罪”经历。 邹玉懵了，她不知道自己犯了什么罪，另外，如果 ………………………………