你问我就说！澳洲年轻人乐于分享薪资，专家：这已成为普遍趋势

主要观点总结

本文报道了关于不同年龄段对薪资透明度的态度以及澳洲的性别薪酬差距。根据Robert Half的调查，Z世代和千禧一代更倾向于讨论薪资，而年长的一代则较少愿意。此外，澳洲的性别薪酬差距仍然存在，女性在职场上的收入低于男性。分享薪资对于年轻人来说已经成为一种普遍趋势，理财专家认为这是积极的，并表明年轻一代有足够的信心谈论金钱是个好兆头。

关键观点总结

关键观点1: 不同年龄段对薪资透明度的态度差异

Z世代和千禧一代更愿意讨论薪资，而X世代和婴儿潮一代则较少愿意分享工资信息。

关键观点2: 澳洲的性别薪酬差距

澳洲仍存在性别薪酬差距，女性在职场上的收入低于男性，每周平均少赚231.5澳元，一年累计差距高达12,038澳元。

关键观点3: 年轻人在讨论金钱问题上的态度

对于年轻一辈来说，讨论金钱更加“舒适”，分享薪资有助于了解自身所处的薪资水平。理财专家认为这是一种积极的发展。

关键观点4: 薪资透明度的意义

年轻一代重视薪资透明度，认为如果公司在合同中规定不能讨论薪资，可能被视为“红色警告”信号。这种对收入的开放态度与过去几代人的观念形成鲜明对比。

文章预览

你的工资是多少？如果你是千禧一代或Z世代，可能会毫不犹豫地回答这个问题。 据News报道，根据Robert Half在2023年的一项调查，86%的Z世代愿意讨论他们的工资，其次是59%的千禧一代。 （图片来源：News） 而对于年长的澳人来说，这一比例显著下降，只有40%的X世代和41%的婴儿潮一代愿意谈论他们的工资。30岁的Maddy Carty勉强属于千禧一代（Z世代的界限年龄为27岁），她说在她的朋友圈中，薪资透明是意料之中的事。 “当我与男性朋友在一起时，你还可以看到是否存在薪酬差异。”根据澳洲统计局的数据，性别薪酬差距仍然为11.5%。 截至2023年5月，男性每赚1澳元，女性平均赚89澳分，这意味着每周比男性少赚231.50澳元。一年下来，这个差距累计高达12,038澳元。 （图片来源：News） 在媒体行业工作的Carty解释道，当她住在伦敦时，尤其是在大公司工作时 ………………………………