上午刚发offer，下午领导反悔不想要了，HR怎么办？

主要观点总结

本文主要介绍了HR在发放offer时如何避免风险，包括offer与劳动合同的关系、offer内容的必备项、offer发放前的调查、offer发放后能否撤回以及用人单位单方面毁约的法律风险。文章强调了offer的法律效力及对双方当事人的约束力。

关键观点总结

关键观点1: Offer与劳动合同的关系

Offer是用人单位向求职者发出的要约，并非劳动合同，但具有法律效力。违背offer通常面临经济赔偿。求职者同意并符合入职条件后，用人单位需按offer承诺的内容与求职者订立劳动合同。

关键观点2: Offer内容的必备项

Offer的必备项目包括关键录用条件、薪酬待遇、期限限制、报到材料清单、工资报酬范围及劳动合同期限等，内容必须具体、确定，无歧义。

关键观点3: Offer发放前的调查

在正式发放offer前，HR应对候选人进行背景调查，明确回复要求和时间，列出不予录用的情况，并进行体检确认。

关键观点4: Offer发放后能否撤回

在合法的条件下，offer可以撤回或撤销。如果候选人已接受offer并认同条款，则具有法律效力，用人单位毁约需承担法律责任。

关键观点5: 用人单位单方面毁约的法律风险

如果用人单位单方面毁约，需要承担法律责任，对候选人的财产损失进行赔偿。

文章预览

很多HR都遇到过这种情况，好不容易招了个人，领导见了，offer也发了，本以为万事大吉，刚准备喝杯茶，缓口气，结果下午部门领导告诉你说，现在有一个更适合的，不想要那个人了！而且！候选人也每天在催，想早点入职！ 要知道，有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的！一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。 那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑呢？ Offer与劳动合同 首先，我们来看看offer与劳动合同的关系。   Offer与劳动合同的法律性质一样吗？ 准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。  但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。 根据《合同法》规定，“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出 ………………………………