投行最强实习生！怒打4000个cold call，成为高盛CEO

主要观点总结

本文主要介绍了投行求职中的网络电话（networking call）和冷电话（cold call）的重要性及其实施方法。文章还提到了求职过程中的关键点和几个WST优秀学员的求职经历，以及针对不同行业的不同求职方法和策略。同时，本文也介绍了作者个人在求职过程中的经验和方法，并推荐了其他相关资源。

关键观点总结

关键观点1: 网络电话（networking call）和冷电话（cold call）的重要性

网络电话和冷电话是求职过程中的重要环节，尤其是在投行领域。它们能够帮助求职者获得更多的信息和机会，提高求职成功率。

关键观点2: 不同行业的求职方法和策略

不同行业有不同的求职方法和策略。科技行业和金融行业的求职方法相对较为直接，而咨询行业的求职则需要更多的网络电话和冷电话等策略。

关键观点3: Networking的重要性和方法

Networking是求职过程中的重要环节，能够帮助求职者建立联系和关系，获得更多的信息和机会。正确的Networking方法论包括循序渐进、建立长线联系等。

关键观点4: 成功案例分享和启示

文章中分享了几个WST优秀学员的求职经历和成功案例，这些案例可以给其他求职者带来启示和借鉴。

关键观点5: 作者个人的求职经验和建议

作者个人在求职过程中也积累了一些经验和建议，包括敢想、正确的方法论、循序渐进等。同时，作者也推荐了一些相关资源，如LinkedIn撰写教程、Follow-up模板等。

文章预览

投行，就是一个硕大的 “打call”地狱 进投行前有networking call 进投行后还有cold call 连高盛CEO都逃不过…… i人：天塌了 4000+Cold Calls 高盛CEO：投行实习，好苦 说到打Cold Call有多痛苦，高盛CEO大卫·所罗门绝对有发言权。是的，你没有听错， 如今的八大投行CEO，当年在投行实习时也被打电话狠狠折磨过。 所罗门曾在第二届The Explore GS上与台下的Summer Intern们分享自己大一暑期在 美林证券 的实习经历，他对这段实习的描述是： 这是一次基础体验，但同样也是痛苦且残酷的。 cr.google 所罗门说：“我在美林证券经纪公司实习了八周。每天都要打100个Cold Call，一周就是500个； 八周的时间里，我大约打了4,000个Cold Call给潜在客户。 " 所罗门坦言，一开始他也想要放弃，但父亲告诉他要坚持下去。“第一周我回家后，对父亲说我无法应付这些电话，但他说， ………………………………