欧莱雅HRBP谈三项重点工作

主要观点总结

本文是关于日本HR采访，了解外企大厂HRBP如何落地以及HR同行成长经历的文章。文章主要描述了一位在欧莱雅日本公司担任HRBP的女主角，从加入公司到目前职位的过程，以及欧莱雅日本公司的特点，HRBP的工作内容，乐趣和刺激，如何处理工作与生活的平衡等问题。

关键观点总结

关键观点1: 女主角的职业生涯发展

女主角从上智大学毕业后，在欧莱雅日本公司从人力资源部门招聘和入门培训开始，后来成为一名企业传播专家，再次回到人力资源部并担任HRBP至今。

关键观点2: 欧莱雅日本公司的特点

欧莱雅重视诗人与农民平衡的理念，强调个人想法与创造力的尊重，享受工作乐趣，同时具有灵活性和敏捷性给予员工很大的自由裁量权。

关键观点3: HRBP的工作内容与职责

HRBP的使命是从人力资源角度支持个人发展、组织发展和业务成长。具体到文中女主角的工作内容是提高员工敬业度并降低流动率，通过各种策略改革支持公司发展和团队建设。

关键观点4: 工作与生活的平衡

欧莱雅的人事制度灵活，为员工提供远程办公等机会以平衡工作与生活。同时推动工作方式改革以适应各种个人情况，包括育儿等需求。

文章预览

给大家分享一组日本HR采访，了解外企大厂HRBP如何落地，同时了解这些HR同行是如何成长的。 今天的女主角，主要职场经历都是在欧莱雅，中间做过一段企业传播，大部分时间都是HR岗位，属于企业内部“养成系”HRBP。 人物简介： 上智大学毕业后，2002年加入欧莱雅日本公司，在人力资源部门负责招聘和入门培训后，后来，成为一名企业传播专家。之后再回到人力资源部，自2008年起担任HRBP，在负责公司事务后，于2013年成为负责奢侈品业务总部的HRBP，并自2016年起担任现职。 ——请您介绍一下从加入欧莱雅日本公司到担任目前职位的过程。 我在大学学习法国文学，并从大三秋天到大四夏天在法国昂热留学。我回到日本后就开始找工作，但一开始很困难，因为很多地方已经在招聘，我不确定自己想做什么。在不同的公司工作过之后，我最终决定回归 ………………………………