大厂HR爱招的设计人才是：竞赛获奖+项目经验

主要观点总结

本文主要讨论了进入大厂的要求和注意事项，以OPPO的招聘为例，介绍了大厂招聘中的专业匹配度、获奖经历和实践经历的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 专业匹配度是求职基础

大厂HR在筛选简历时会考察专业匹配度，通过列举所学课程和作品集来考察应聘人的能力是否符合岗位职责要求。

关键观点2: 获奖经历是求职加分项

大厂HR通过竞赛获奖来考察求职人的专业技能和职场中的综合能力，竞赛获奖可以证明求职人在该领域的拔尖能力和前沿思考。

关键观点3: 实践经历也是求职加分项

企业招聘看重相关实习经历或社会实践，拥有实习经验的毕业生获得offer数明显高于没有实习经验的毕业生。实践经历可以证明求职者已经了解该行业的具体情况，具备职场意识和解决工作难题的能力。

文章预览

 进大厂很难？ 前段时间，我观摩2025大厂秋招，发现 各位大厂HR给出的招聘要求越来越明确了 ！ 比如 欧莱雅开设了创变实验室 ，实际目的是通过直播课程和布置作业的形式，让大家了解工作职责，考察职场能力； 华为通过视频账号，公布获得竞赛奖项就直接给面试优待；OPPO也把简历、作品集筛选要点放在了公屏上... OPPO 2025届寻梦实习招聘 为此，我们今天先以OPPO为例，聊聊大厂招聘。 #1   “专业匹配度” 是求职基础   如上图，OPPO公布了2025届寻梦实习招聘“指南”。 其中放在首位的 专业匹配度 是任何一家企业HR在筛选简历时都要考察的基础条件。并且关于这一要求，OPPO官方建议大家可以先把校园里学过的核心课程列举出来。 那么， 大家在学校学过那么多选修、必修需要全部罗列吗 ？ 肯定不用。 大厂HR列出此项要求无非是需要通过这些 ………………………………