阿里前CHO：马云面试HR，只问一件事

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来 源 | 笔记侠 （ID：Notesman） 演 讲 | 邓康明 众所周知，做HR是很苦的。HR的工作，可以做得很大，也可以做得很小，主要看从哪出发。 从远一点的角度看，有了业务的战略，才能形成组织的战略；有了组织的战略，才有人才的战略。很多HR只是落在了人这件事上，而这往往是事倍功半。   所以，HR得有一个输入和输出的过程。对于HR来说，一个重要的输入就是战略。 组织发展周期图   延长组织的生命周期 HR要做的，是延长组织的生命周期。一个组织类似于一个人，是一个生命体，从出生到死亡，是一个自然的过程。 每个HR都要面对这个过程，而优秀的HR会让这个过程持续得更久。   但是，在做组织的过程，在享受组织团结带来的更大利益的同时，不得不面对组织中人性的变化。尤其是工业化时代带来的层级结构中，下级的薪水、晋升、利益由上 ………………………………