识别企业家型人才，是大企业的一项重要工作 | 每日观点

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《每日观点》栏目摘录自砺石咨询、砺石商业评论创始人刘学辉先生每天在个人公 众号「刘学辉」上发 布的日常随笔。我们特将其整理并分享给砺石读者。 刘学辉 | 作者 刘学辉公众号 | 来源 大多数的优秀企业家在创业之前其实都是前东家企业中的普通员工，这说明在任何企业中其实都是不乏具有潜力的杰出人才的。这便提醒当下所有的大企业，一定要将从组织中识别高潜力人才视作一项重要工作，并创造合适的机制与条件让这些员工愿意留下来并释放出最大潜力。如果有合适的待遇、文化与才华展现平台，再优秀的员工也不会轻易离职的，离开的主要原因是没有获得应有的待遇与发挥潜力的舞台。 当一家企业能够做好识人与用人的工作，那么其便很容易成长为一家非常优秀的企业。例如，腾讯、阿里、华为与比亚迪这些杰出的企业，都是在这 ………………………………