金融机构用工专栏 | 通过案例看金融机构处罚员工违规行为扣减历年未发绩效奖金的操作路径

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金融机构员工发现员工违规行为存在滞后性，给予纪律处分的同时必然给到经济处罚，但如果违规行为对应的绩效奖金已发放，或违规行为对应当年绩效奖金未满足发放条件，则经济处罚是否可扣减历年未发绩效奖金，本文通过（2021）沪0104民初2725号进行分析。 一、基本事实 （一）劳动合同及离职情况 姚某于1992年6月进入某证券公司工作，担任资深客户经理一职，2015年7月1日起，签署无固定期限劳动合同。姚某在2019年员工考核中的绩效等级为A（优秀）。2020年5月份，有人举报姚某在2015年至2018年期间存在违规行为。姚某因个人原因于2020年5月22日通过电子邮件形式向某证券公司提出辞职。 （二）公司在员工提出离职满一个月后，就员工的违规行为再次作出的开除决定并扣减2019年的绩效奖金以及其他递延绩效薪酬 2020年6月19日，姚某签署错误事实见 ………………………………