小公司不欢迎大厂离职人

主要观点总结

本文主要讲述大厂人在职场的浮沉故事。不少人从大厂的辉煌跌落，经历了失业、薪资降低等困境。文章中还提到小公司在招聘大厂人时面临的问题，如工作不适应、管理问题等。文章还探讨了互联网大厂从高速发展转向稳健理性的过程中，大厂人的薪资泡沫被挤出的现象。

关键观点总结

关键观点1: 大厂人失业现象普遍，经历职业困境

不少曾经在大厂工作的人在面临失业和薪资降低的困境。例如，Lemon从大厂运营总监降职到小公司做码字编辑，收入大不如前；杨振也从小厂离职后陷入职业迷茫。

关键观点2: 小公司在招聘大厂人时面临的问题

小公司在招聘大厂人时，面临工作环境降级、职场关系不稳定等问题。虽然招聘时可能期望获得经验丰富的人才，但实际上往往面临磨合困难、管理挑战等问题。

关键观点3: 互联网大厂发展的转变和大厂人的薪资泡沫挤出

中国互联网大厂从高速发展转向稳健理性的过程中，大厂人的薪资泡沫被挤出。部分人的能力并没有跟上市场的变化，导致遭遇职业困境。

文章预览

一直以来大家都有大厂光环，以为大厂出来厚的人一定很牛逼，能对中小厂的人形成降维打击。但不少人接触过才发现，并不是每个大厂的人出来都很强。 ———— / BEGIN / ——— — 这两年，市场上塞满了被优化的互联网大厂人。 以前，大厂人被认为处于就业鄙视链的顶端，薪资福利待遇、职业晋升空间、眼光心气儿，都是杠杠的。 但十年河东、十年河西。 如今待业的大厂人也开始主动或被动将目光瞄向小企业。不过，他们的入局进场，并非对别人就是降维打击。反而是有了反选能力的小厂，开始对这群曾经的骄子挑三拣四。 小公司，装不下大厂人 35岁的Lemon，2022年选择从某大厂的运营总监“降”到小公司做码字编辑，代价是从原来的月收入3万多，降到1万出头。 在这之前的职场生涯，Lemon形容自己是“乘着时代风口飞起来的猪”。 2013年刚毕 ………………………………