员工拒绝跨市调动，不去报到坚持在原岗打卡构成旷工吗?

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来源：劳动法库（ID:laodongfaku) 刘某菲于2020年6月28日入职山东某置业公司从事项目策划主管工作，在烟台市莱山区工作。 双方签订了期限自2020年6月28日起至2023年12月31日止的劳动合同， 工作地点约定为山东省烟台市及甲方业务所及的其它地点。 2022年9月19日，公司与刘某菲沟通，因公司编制调整想与刘某菲协商解除劳动合同，但没有达成一致方案。 2022年9月22日， 公司与刘某菲协商将其岗位调到青岛胶南春风南岸项目工作，并要求于次日到岗，刘某菲表示不同意。 刘某菲自2022年9月23日至2022年9月28日（9月24日为休息日未打卡） 每天到原工作岗位打卡上班。 2022年9月27日，某公司向刘某菲送达了《劳动合同解除通知书》，并向刘某菲邮寄了一份， 解除劳动合同理由是2022年9月23至9月26日未履行任何请假手续也未出勤 ，严重违反公司考勤与假期管理操 ………………………………