主要观点总结
该文章是关于《Power BI 人力资源数字化体系构建》数字工作坊的内容介绍。主要介绍了课程的目标、内容、收益以及课前准备事项。
关键观点总结
关键观点1: 课程输出与收益
通过两天的工作坊，根据公司内部数据完成人力资源部各模块的POWER BI数据体系建模，并输出人力资源数据分析仪表盘。收益包括掌握POWER BI数据分析建模的流程方法，完成人力资源部的数字化体系搭建，并用数据支撑人力资源部决策。
关键观点2: 课程大纲与主要内容
课程包括POWER BI人力资源数字化转型与发展趋势、人力资源数字化体系构建全流程及指标梳理、人力资源数据成熟度分析和统计学基础、人力资源数据分析的核心逻辑维度、Power BI 人力资源数据可视化基础、Power BI 人力资源数字化模型实践等部分。
关键观点3: 课程实践与应用
课程注重实践应用，通过实例演示和案例分析，让学员掌握Power BI在人力资源数据分析中的应用，包括招聘转换率关键指标漏斗图、人员离职预测模型、薪酬带宽曲线等。
文章预览
《Power BI 人力资源数字化体系构建》 数字工作坊，构建属于你自己的数字化系统 课程输出： 两天工作坊根据自己公司内部数据，在老师的引导下，完成人力资源部各模块 POWER BI 数据体系建模。 人力资源数据分析仪表盘的输出 : 课程收益 - PB课程证书： 1、HR数据化转型，支撑人力资源三支柱 SSC / BP / COE 2、掌握POWER BI 数据分析建模的流程方法，根据PB数据看板进行数据分析，并给出数据分析报告 3、人力资源部的数字化体系搭建，HR的数据化转型，用数据支撑人力资源部决策 课前准备： 电脑确认是微软的系统 下载POWER BI 软件，在电脑上进行安装（如无法下载，提供原始安装包） 准备好自己公司的各个模块的数据表，2天的数据建模分析基于你自己公司的数据进行分析，两天结束后你就可以输出一个体系化的自己公司的数据分析仪表盘
………………………………
