蔚来的王凤英时刻

主要观点总结

本文描述了小鹏汽车与蔚来汽车在策略和管理层决策方面的差异。王凤英在小鹏汽车中的角色被突出描绘，而在蔚来汽车内部则存在对变革的呼声和对降本增效的迫切需求。文章涵盖了蔚来汽车内部变革的细节，包括员工提出务实建议、李斌的回应以及蔚来在业务和服务的调整与优化。此外，还提及了小米与蔚来的不同做法以及用户对蔚来变革的普遍态度。

关键观点总结

关键观点1: 小鹏汽车与蔚来的策略差异及王凤英的角色

小鹏汽车通过强调王凤英的角色来增强其大外宣策略，而蔚来则在变革呼声中进行自我调整与优化。

关键观点2: 蔚来内部变革的细节

一名即将离职的蔚来员工提出务实建议，呼吁公司从务虚转向务实。李斌积极响应并采取措施，包括调整经营机制和减少不必要的服务。

关键观点3: 蔚来的降本增效和交付增长

蔚来通过减少服务运营团队人员、优化业务和服务来降低成本，同时实现新车交付量的增长。

关键观点4: 用户对蔚来变革的态度

许多用户对蔚来的变革持支持态度，认为这些变革是必要的。

关键观点5: 小米与蔚来的不同做法

小米通过节俭的方式运营，影响到了蔚来的变革策略和用户期待。

文章预览

在小鹏汽车的大外宣策略里，「王凤英」被描绘成力挽狂澜的角色。 在这套叙事中，增强王凤英的传奇性，就是增强何小鹏的个人魅力，诸葛亮再厉害，那也是我三顾茅庐请来的，皇叔的眼光与格局拉满。 王凤英的精明强干与何小鹏的笨拙鲁莽是媒体最爱呈现的戏剧冲突。何小鹏在与《晚点》的对谈中，把王凤英说的简直是佘老太君的存在。 小鹏不太将变革的故事讲成是自上而下的觉醒，而是自己有了商鞅与张居正。 蔚来不能照搬这套演义文本。 在36氪的报道中，他们的「王凤英时刻」更像是「炮打司令部」的一张大字报。 报道称，2月25日，一名即将离职的蔚来员工在内部论坛发布吐槽成文，提出十条建议，呼吁公司应尽快从务虚转为务实，以市场为导向，拒绝幻想和口嗨，集中资源，直面现实。 几个小时后，李斌便做出批示，并将长文置顶 ………………………………