主要观点总结
本文讲述了华姐作为HRM的面试经历，揭示了当前企业对HR的期望值和技能要求的变化。文章强调了项目经验和技能的重要性，并分享了华姐在求职过程中的一些细节和感悟。同时，推荐HR参加实战训练营提升技能，解决职业瓶颈问题。
关键观点总结
关键观点1: 企业对HR的期望值的变化
当前企业对HR的需求与刚入行相比有巨大变化，期待HR具备项目经验，解决人力难题，建立人才梯队，分析业务成本利润等。
关键观点2: 项目经验的重要性
面试中出现越来越多涉及人力资源项目的题目，单纯描述工作经验和岗位的HR难以脱颖而出，需要有意识地锻炼整体框架思维，具备项目经验。
关键观点3: HR实战训练营的推荐
推荐HR参加训练营提升技能，解决职业瓶颈问题。通过课程学习，提高个人价值，实现职场晋升。
文章预览
本文一共3120个字 感谢您的阅读~ “今天的面试就到这里，你先回去等通知吧” 听到这句话，华姐叹了口气，这次面试估计也希望渺茫了。 她悄悄问过面试官得知，这家公司只招1个HRM，已经收到了300多份简历，面试结果内部需要花时间评估。 企业对HR期待发生了巨大的变化 华姐是一位非科班出身的HRM，因为已经到职场尴尬期33岁了，加上在前公司待了10年，工作没人指导，也没人交流，更是没有更进一步的可能。她选择骑驴找马，跳槽到前景更好的公司。 面试了好几场都没下文，华姐总结出一个残酷的现实：放在几年前，HR拥有扎实的六大模块知识，还是能找到一份不错的岗位。 然而，现在还需要你具备人力盘点、组织发展等能力，能够形成自己的方法论，解决公司当前发展遇到的人力资源问题。 为了让大家了解求职现状，华姐透露了更多面试
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