编制改聘任制！铁饭碗，碎了！

主要观点总结

本文主要讨论了关于教师编制改革的话题，包括天津市西青区、宁波、北京等地开始实施教师聘任制，以及过去十年教师数量的增加和学生人数减少的趋势。文章还讨论了人口减少对学生人数的影响，以及未来的发展趋势。

关键观点总结

关键观点1: 教师编制改革引发关注

天津市西青区、宁波、北京等地开始实施教师聘任制，打破原有编制制度，构建灵活用人机制。

关键观点2: 过去十年教师数量增加

2012年至2022年间，大学、高中、初中、小学及幼儿园教师数量明显增加，总计增加了469万人。

关键观点3: 学生人数减少

由于人口减少，幼儿园、小学、初中和高中等阶段的学生人数正在减少。特别是幼儿园阶段，学生人数减少尤为明显。

关键观点4: 人口减少对教育的影响

人口减少导致学生荒蔓延，东北三省过去十二年小学生人数减少了约四分之一。全国范围内，学生荒趋势正在加剧。

关键观点5: 编制改革应对学生荒

天津、宁波、北京等地的教师编制改革是为了应对即将到来的学生荒，提前做准备工作。

关键观点6: 其他领域的编制改革

受人口减少和财政收入下滑影响，党政机关编制改革也在推进，包括中央和地方的一系列举措。

文章预览

图片/CEOBIZ 作者：余飞 来源：城市财经 01 教师编制，变聘任制 近日天津市西青区教育局发布的一份文件，引发了舆论热议。 文件名称为《西青区中小学教师聘期管理实施办法》。 之所以引发舆论热议，在于文件明确提出： 全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”，对中小学教师职称聘任实施动态管理，构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制； 该政策适用范围为（西青区）公办中小学校、幼儿园、特殊教育学校中在编从事教育教学的教师（含双肩挑人员和兼任管理工作的教师）。 执行时间为2024年8月1日，也就是说，从今年9月份开学后，天津就要开始对中小学教师实施聘用制，打破原有的编制铁饭碗。 文件还对聘请的各级教师做出了明确的工作内容要求和考核要求。 教师岗位聘期为3年，聘期考核结果一般分为 ………………………………